15 años siendo un apoyo esencial para las empresas dentro de sus procesos de selección de personal.
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¿Quiénes somos?

HEADHUNTING

Utilizamos un conjunto de herramientas basadas en desarrollo humano para encontrar a los mejores prospectos compatibles con su modelo de negocio: valores, personalidad, perfil profesional, ética, planes de carrera, etc. Las ventajas son:

nosotros
1.

La empresa contratante tiene una aliado con nosotros para elegir talento de manera más imparcial pero íntegra. 

empresa
2.

La empresa contratante tendrá la tranquilidad de saber que los candidatos que pretende integrar en su plantilla de personal, han pasado por los filtros esenciales de prevención de riesgos.

seleccion
3.

MA Selección Integral le garantiza personal compatible con su identidad ética profesional y sensibilizados a la mejora continua.

Me interesa
blog
ESTUDIOS SOCIOLABORALES
Son una herramienta fundamental para complementar la información recabada y así tener los elementos necesarios para verificar identidad moral, veracidad de la trayectoria profesional de los candidatos y finalmente conocimiento más amplio del entorno personal de quienes se convertirán en los nuevos colaboradores con un objetivo de enfocar esfuerzos para desarrollar talento. Se acompaña de diversas entrevistas con enfoque psicológico.
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INVESTIGACIÓN DE INCIDENCIAS LEGALES

Se hace una búsqueda de incidencias legales de tipo mercantil, laboral, civil, judicial, penal e internacional sin vulnerar la protección de datos personales ya que recurrimos a registros públicos. Esta herramienta es muy útil “ANTES DE”: 

  • Rentar un Inmueble, aceptar a un Fiador o a un Aval.

  • Otorgar un crédito u otorgar un anticipo.

  • Contratar a un Ejecutivo, Directivo, Escolta, Colaborador, etc.

  • Iniciar una relación Comercial, Asociarse, Fusionarse, Etc.

Revisamos el Historial Judicial de cualquier Persona Física o Moral para evitar problemas; les damos elementos para conocer la SOLVENCIA MORAL de la Persona o de la Empresa con la que entablará una relación. Sabrá que tipo de líos judiciales esta involucrado y porque motivos, con esto le permitirá salvaguardar su integridad y entablar relaciones seguras. 

investigacion
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INVESTIGACIÓN DE EMPLEOS OCULTOS
Realizamos un proceso de verificación del historial patronal buscando empleos ocultos que no fueron reportados en ninguna de las otras fases de los procesos de selección de personal identificando información como quienes fueron sus patrones, periodos de contratación, giro de las empresas y rangos salariales. Ésta investigación se puede aplicar previo a iniciar los procesos de selección, durante o para complementar lo que arroja un estudio sociolaboral.
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EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA

Nuestra herramienta de colaboración 100% web con una interface amigable, que le permite evaluar a los mejores candidatos para su organización. Además, apoya la planeación, desarrollo y administración del Talento Humano de manera fácil y rápida. Es una herramienta ideal para identificar el potencial del talento que actualmente trabaja dentro de la organización. Estas herramientas le permitirán conocer y documentar características de su personal actual o potencial como: inteligencia, valores, habilidades, vocación y personalidad, entre muchas otras, con el fin de alinear dichas características a la gestión estratégica del negocio.

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evaluacion
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CONTROL DE CONFIANZA
Mediante la técnica de poligrafía es que se establece éste servicio. El polígrafo es un instrumento de gran sensibilidad y precisión, capaz de registrar de forma continua en un gráfico las variables fisiológicas que se producen en el organismo de un individuo estimulado psicológicamente mediante determinadas preguntas. El polígrafo es también conocido como “Detector de Mentiras”; es recomendable usarlo siempre que sea necesario determinar de forma científica y fiable la veracidad de un testimonio con independencia de la naturaleza del caso. Mediante la aplicación de polígrafo se resuelven con mayor objetividad situaciones complejas de forma rápida y económica. Se recomienda su uso en los procesos de selección de personal destinado a ocupar puestos de máxima confianza, que requieran a su vez un alto índice de integridad.
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CONSULTORÍA DE REINGENIERÍA DE PROCESOS Y GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

Mediante herramientas que miden factores psicoemocionales y desarrollo de competencias, se implantan nuevos procesos o se reinventan los existentes para mejorar clima organizacional, productividad, desarrollo de talento, mejora continua y prácticas más sostenibles.

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consultoria
CONSULTORÍA DE DISEÑO DE PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Buscando que las empresas que esten destinando esfuerzos en ser más sostenibles, MA les ayuda a dirigir esa energía en establecer procedimientos y políticas de triple impacto alineadas a Sistema B, Certificación de Responsabilidad Empresarial de nivel Internacional y homologada con Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
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