HEADHUNTING
Utilizamos un conjunto de herramientas basadas en desarrollo humano para encontrar a los mejores prospectos compatibles con su modelo de negocio: valores, personalidad, perfil profesional, ética, planes de carrera, etc. Las ventajas son:

La empresa contratante tiene una aliado con nosotros para elegir talento de manera más imparcial pero íntegra.

La empresa contratante tendrá la tranquilidad de saber que los candidatos que pretende integrar en su plantilla de personal, han pasado por los filtros esenciales de prevención de riesgos.

MA Selección Integral le garantiza personal compatible con su identidad ética profesional y sensibilizados a la mejora continua.

Se hace una búsqueda de incidencias legales de tipo mercantil, laboral, civil, judicial, penal e internacional sin vulnerar la protección de datos personales ya que recurrimos a registros públicos. Esta herramienta es muy útil “ANTES DE”:
Revisamos el Historial Judicial de cualquier Persona Física o Moral para evitar problemas; les damos elementos para conocer la SOLVENCIA MORAL de la Persona o de la Empresa con la que entablará una relación. Sabrá que tipo de líos judiciales esta involucrado y porque motivos, con esto le permitirá salvaguardar su integridad y entablar relaciones seguras.
Nuestra herramienta de colaboración 100% web con una interface amigable, que le permite evaluar a los mejores candidatos para su organización. Además, apoya la planeación, desarrollo y administración del Talento Humano de manera fácil y rápida. Es una herramienta ideal para identificar el potencial del talento que actualmente trabaja dentro de la organización. Estas herramientas le permitirán conocer y documentar características de su personal actual o potencial como: inteligencia, valores, habilidades, vocación y personalidad, entre muchas otras, con el fin de alinear dichas características a la gestión estratégica del negocio.


Mediante herramientas que miden factores psicoemocionales y desarrollo de competencias, se implantan nuevos procesos o se reinventan los existentes para mejorar clima organizacional, productividad, desarrollo de talento, mejora continua y prácticas más sostenibles.


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